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Calendrier

Attention, le calendrier ci-dessous n'est pas accessible, veuillez utiliser l'alternative ci-après (titre de niveau 2 "Les prochains événements)

Les prochains événements :
  • Epreuve d'admissibilité concours (le 04/03/2024)

    L'épreuve d'admissibilité pour le concours Puéricultrice de classe normale 2024 se déroulera le 04/03/2024

  • Conseil médical (du 05/03/2024 au 05/03/2024)

    Date limite de saisine : Mercredi 14 février 2024

  • Epreuve d'admissibilité concours (le 14/03/2024)

    L'épreuve d'admissibilité pour le concours Adjoint administratif principal de 2ème classe 2024 se déroulera le 14/03/2024

  • Epreuve d'admissibilité examen (le 28/03/2024)

    L'épreuve d'admissibilité pour l'examen Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe 2024 se déroulera le 28/03/2024

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Newsletter - Décembre 2023

La Newsletter de décembre est disponible

Cliquez ici pour la consulter

Concours et examens professionnels

Recensement prévisionnel des besoins des concours et examens professionnels du 9 janvier au 9 février 2024 pour 2025. Comme chaque année, les centres de gestion de la Nouvelle-Aquitaine procèdent au recensement des besoins en recrutement des collectivités et établissements publics afin d'établir le calendrier prévisionnel régional des concours et examens professionnels. Ce recensement est organisé dans le cadre des dispositions du code général de la fonction publique.

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Livret d'accueil à la sécurité

Intégrer une collectivité et/ou un nouveau poste peut présenter des risques. Pour sa sécurité et celle des personnes qui l'entourent, chaque nouvel arrivant en collectivité (CDI, CDD, apprenti, élève stagiaire, intérimaire, alternant, etc.) doit être informé des risques auxquels il est exposé. Ce livret d'accueil à la sécurité présente les risques encourus par les agents et répertorie les mesures de sécurité à respecter. Il n'est pas exhaustif et devra être adapté par chaque collectivité.

Téléchargez la trame

Réforme de la protection sociale complémentaire

La participation de l'employeur perd son caractère facultatif pour devenir obligatoire à compter du 1er janvier 2025 (volet prévoyance) et du 1er janvier 2026 (volet santé) dans le cadre de la protection sociale complémentaire.

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La Minute Prévention et Santé au Travail

Le Service Prévention des Risques Professionnels vous propose de vous connecter à la « Minute Prévention et Santé au Travail » du mois de décembre, sur le thème du risque radon.

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Les actualités

Actualités statutaires

GRH Cotisations : Modification des taux de cotisation d'assurance vieillesse et maladie applicable aux employeurs territoriaux

Publié au Journal Officiel du 31 janvier 2024, le décret n°2024-49 du 30 janvier 2024 modifie les t...

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GRH Compte Epargne Temps : Déplafonnement exceptionnel pour l'année 2024

Par principe, l'article 7-1 du décret n°2004-878 du 26 août 2004 prévoit que le nombre de jours ép...

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GRH Revalorisation du métier de secrétaire de mairie : la loi est publiée

Publiée au Journal Officiel du 31 décembre 2023, la loi n°2023-1380 du 30 décembre 2023 visant à re...

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Actualités du CDG

DOETH La campagne de déclaration est ouverte

La déclaration obligatoire pour l'année 2023 doit être effectuée au plus tard le 30 avril 2024.Cette...

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GRH PROTECTION SOCIALE COMPLEMENTAIRE

Synthèse des réunions d'information organisées les 15 et 16 janvier 2024...

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Recensement prévisionnel des besoins des concours et examens professionnels pour l'année 2025

Les centres de gestion de la Charente, de la Charente-Maritime, de la Creuse, de la Gironde, d...

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Focus sur ...

Règlement Général sur la Protection des Données

Retrouvez dans le document ci-joint, un modèle de délibération, un cahier des charges techniques, un Powerpoint de présentation, une foire aux questions ainsi que des dates de réunion pour vous accompagner.

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Le MAG RH

Retrouvez le dernier MAG RH mutualisé publié par le CDG

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Les lignes Directrices de Gestion (LDG)

La loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique crée une nouvelle obligation pour les collectivités territoriales et leurs établissements publics : celle de créer les lignes directrices de gestion.

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Mise en place du Dispositif de signalement

Le CDG87 propose un conventionnement aux collectivités affiliées pour la mise en place du dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement moral et sexuel et d'agissements sexistes.

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