Pour rappel, ledécret n° 2026-366 du 7 mai 2026 portant notamment partie réglementaire du
livre IV du Code général de la fonction publique (CGFP) a instauré unenouvelle obligation pour les employeurs
publics : la tenue d’un entretien annuel de formation.
Depuis le 1er août 2026, tout agent public bénéficie, chaque
année, d’un entretien de formation avec son supérieur hiérarchique direct,
visant à déterminer ses besoins de formation au regard des objectifs qui lui
sont fixés et de son projet professionnel (articles R.421-4 à R.421-7 du
CGFP).
Cet entretien, distinct de l’entretien
professionnel, a notamment pour objet de :
- Rappeler les suites données aux demandes antérieures de
formation de l’agent ;
- Discuter des actions de formation nécessaires pour la
nouvelle période en fonction des missions de l’agent et de ses
perspectives professionnelles ;
- Permettre à l’agent de présenter ses demandes en
matière de préparation aux concours, de validation des acquis de
l’expérience, de bilan de compétences et de période de
professionnalisation.
Un compte rendu, distinct de celui de l’entretien professionnel,
doit être établi sous la responsabilité du supérieur hiérarchique direct. Il
mentionne les objectifs de formation proposés à l’agent. Ce dernier en reçoit
communication, peut y ajouter ses observations et le compte rendu est ensuite
versé à son dossier.
L’agent doit également être informé par son supérieur hiérarchique
direct des suites données à son entretien de formation. Tout refus
opposé à une demande de formation formulée à cette occasion doit être motivé.
En pratique, l’entretien de formation peut
être organisé lors du même rendez-vous que l’entretien professionnel. La
réglementation précise en effet qu’il se déroule selon la même périodicité et
peut lui être associé. Il convient toutefois de bien distinguer les deux
séquences ainsi que les deux comptes rendus.
Entrée en vigueur : le 1er août 2026
Articles
R. 421-4 à R. 421-7 du CGFP
