L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la FPT
L'ANDCDG a constitué un groupe de travail, animé par Johan Jourdan, DGS du CDG47, et Magali Lasserenne, DGA du CDG64, pour réaliser un guide, qui traite du principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Des études tendent à démontrer que le statut de la fonction publique ne protège pas des inégalités en la matière.
Il est cependant de la responsabilité de chaque employeur territorial de répondre à une obligation des dispositifs législatifs récents et d'instaurer progressivement une politique du genre égalitaire.
Vous trouverez ci-dessous les liens qui vous permettront d'accéder aux fiches pratiques et fiches actions (recommandations) contenues dans cet ouvrage.
Fiches pratiques
- Fiche pratique 1 - L'égalité professionnelle
- Fiche pratique 2 - Les modes de formalisation
- Fiche pratique 3 - L'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes
- Fiche pratique 4 - Les congés familiaux
- Fiche pratique 5 - La lutte contre le harcèlement sexuel dans la FPT
- Fiche pratique 6 - La conciliation entre temps professionnel et vie personnelle
- Fiche pratique 7 - Le recrutement
- Fiche pratique 8 - Les modes de communication
- Fiche pratique 9 - Les contacts utiles
- Fiche pratique 10 - La démarche projet
Recommandations (fiches actions)
Axe 1 : Engager une démarche volontariste s'agissant de la place des femmes dans la gestion et dans la vie locale
- Recommandation 1 - Positionner la collectivité en matière d'égalité professionnelle
- Recommandation 2 - Signer la Charte européenne pour l'égalité des femmes et des hommes dans la vie locale
- Recommandation 3 - S'engager dans une démarche de diagnostic
- Recommandation 4 - S'engager dans des démarches de certification
Axe 2 : Positionner le dialogue social dans la mise en oeuvre de la politique d'égalité professionnelle
- Recommandation 1 - Mettre en place un rapport de situation comparée (RSC) des conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes
- Recommandation 2 - Elaborer un rapport dédié sur l'égalité entre les femmes et les hommes dans les collectivités de plus de 20 000 habitants
- Recommandation 3 - Mettre en place un plan d'actions égalité professionnelle
- Recommandation 4 - Assurer une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les instances locales du dialogue social
Axe 3 : La suppression des inégalités salariales et l'accompagnement des femmes et des hommes dans leur parcours professionnel
- Recommandation 1 - Mener des recrutements exemplaires
- Recommandation 2 - Mettre en place des outils de GRH novateurs
- Recommandation 3 - Favoriser et accompagner l'accès des femmes aux emplois de direction
- Recommandation 4 - Bien accueillir les agents et les informer des possibilités de déroulement de carrière et de mobilité
- Recommandation 5 - Mener une politique volontariste de suppression des inégalités salariales entre les femmes et les hommes
- Recommandation 6 - Faciliter l'égal accès des femmes et des hommes aux formations et à l'information en matière d'emploi
- Recommandation 7 - Présenter chaque année devant les CAP des données sexuées concernant les avancements de grade et la promotion interne des fonctionnaires
- Recommandation 8 - Communiquer / Lutter contre les stéréotypes et les discriminations
Axe 4 : Pour une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie personnelle
- Recommandation 1 - Informer les agents des règles et des effets en termes de carrière en fonction des choix faits en matière de congés familiaux et de temps partiel
- Recommandation 2 - Mettre en place des dispositifs d'organisation du temps de travail
- Recommandation 3 - Améliorer les conditions de travail des agents
Axe 5 : Prévenir toutes les violences faites aux agents sur leur lieu de travail et lutter contre le harcèlement sexuel et moral
Enquête sur les emplois de direction
Ressources
- LA CHARTE EUROPÉENNE POUR L'ÉGALITÉ des femmes et des hommes dans la vie locale
- Les chiffres clés de l'égalité professionnelle version 2015
- Guide pratique pour une communication publique sans stéréotype de sexe
