Emploi Recrutement

Caroline FRITZ
Directrice adjointe
Responsable du service
Tél. : 05.55.30.08.43
Contact : caroline.fritz@cdg87.fr

CONCOURS ET EXAMENS PROFESSIONNELS

Patricia GADIOUX
Responsable (suivi administratif)
Tél. : 05.55.30.08.53
Contact : patricia.gadioux@cdg87.fr
-

Isabelle MENARD
Gestionnaire (suivi financier)
Tél. : 05.55.30.08.62
Contact : isabelle.menard@cdg87.fr
-

L’organisation des concours et examens professionnels fait partie des missions obligatoires des centres de gestion.

Dans l’objectif de limiter les coûts d’organisation, dans un souci de bonne gestion financière et afin de répondre au mieux aux besoins des collectivités de la Haute-Vienne, il a été décidé :
1 – d’effectuer une juste évaluation des besoins exprimés lors du recensement annuel des postes à mettre au concours,
2 – de suivre une périodicité d’organisation nationale (en moyenne un concours tous les 2 ans),
3 – d’adopter les dates nationales freinant ainsi la migration des candidats,
4 – d’ouvrir aux quatre collectivités non-affiliées de la Haute-Vienne cette prestation « concours et examen » par convention directe ou en sous-traitance avec des centres de gestion extérieurs,
5 – de mutualiser les moyens des centres de gestion. Cette mutualisation consiste en une répartition géographique des concours :
a) à l’échelon du Limousin, l’établissement d’une charte régionale a défini le Centre de gestion de la Haute-Vienne comme centre coordonnateur des 3 centres de gestion du Limousin,
b) à l’échelon interrégional, la mutualisation est établie par conventionnement
- entre les 7 centres de gestion des 2 régions Poitou-Charentes et Limousin
- entre les 25 centres de gestion de l’interrégion Grand Sud-Ouest
c) à l’échelon national pour certains concours concernant un nombre de candidats restreint.

Le calendrier prévisionnel des concours et examens, publié chaque année, est l’aboutissement de cette démarche.

BOURSE DE L’ EMPLOI

Valérie JACQUEMENT-MAURE
Responsable
Tél. : 05 55 30 08 65
Contact : valerie.maure@cdg87.fr
-

La bourse de l’emploi est une mission obligatoire des CDG : « une bourse de l’emploi est assurée par le centre de gestion par tout moyen de nature à faciliter l’information des fonctionnaires en recherche de mobilité mais aussi le recrutement de toute personne à la recherche d’un emploi ». Le Centre de gestion de la Haute-Vienne assure la bourse de l’emploi (publication des vacances et offres d’emplois, gestion des demandes d’emplois) par l’intermédiaire du serveur « Emploi-territorial » et l’édition d’un support papier adressé par courriel mensuellement aux collectivités du département et par courrier postal aux personnes à la recherche d’un poste n’ayant pas d’accès internet.

Elle a également un rôle d’aide aux collectivités lorsqu’elles créent un poste ou souhaitent publier leurs offres d’emplois et de conseil auprès de toute personne en recherche de poste (aide à la rédaction d’un CV, lettre de motivation) qui en fait la demande.

En ce qui concerne plus particulièrement l’emploi des personnes handicapées, une convention entre les 3 centres de la Région Limousin et le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique a été signée. L’objectif est d’une part d’aider ces demandeurs d’emplois à mieux connaître les dispositifs spécifiques d’intégration et d’aides techniques et organisationnelles dont ils peuvent bénéficier, en cas de recrutement par une collectivité territoriale et d’autre part, de sensibiliser les employeurs sur ce type de recrutement et les informer sur les aides dont ils peuvent bénéficier.

SERVICE DE REMPLACEMENT

Mireille BRUZAT
Responsable
Tél. : 05.55.30.08.44
Contact : mireille.bruzat@cdg87.fr
-

Parmi les missions facultatives, les centres de gestion « peuvent recruter des agents en vue de les affecter à des missions temporaires ou d’assurer le remplacement d’agents titulaires momentanément indisponibles ». Le Centre de gestion de la Haute-Vienne emploie actuellement des agents non-titulaires dont la mission est d’assurer les remplacements en commune, notamment dans les filières administrative, technique, médico-sociale et culturelle. Ces agents sont en priorité soit des lauréats de concours (adjoint, rédacteur, …) soit des personnes en recherche d’emploi. Le Centre de gestion organise chaque année une formation pour les secrétaires de mairie remplaçant(e)s en collaboration avec le CNFPT.


Page mise à jour le 17 mars 2016



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